萬物皆規(guī)律，有法天下和。世間萬物、任何事情都有它的基本規(guī)律性和基本法則。只有遵守了這些基本規(guī)律性和基本法則，在前進的道路上我們才能避免走彎路，才能把事情做好、做完美。我們在管理企業(yè)、工作辦事過程中也應該如此。
依法辦事，事必公道；依法治企，企自興旺?！胺ā蹦俗鍪?、治企之法寶！正是基于這種認識，南昌工業(yè)控股集團有限公司黨委對普法依法治企工作提出了明確要求：堅持依法從嚴治企不動搖、不放松，健全依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機制，實現(xiàn)用制度管人、管事、管物，杜絕經(jīng)營管理中的“習慣性違章”，有效防范和化解各種風險。為此，南昌工業(yè)控股集團有限公司于2010年五月份開始啟動了“法治昌工”創(chuàng)建活動，并召開了法治創(chuàng)建工作啟動大會，結(jié)合公司實際制定了普法工作規(guī)劃、法治創(chuàng)建活動實施方案、法治創(chuàng)建活動實施細則、年度創(chuàng)建工作計劃等，將普法依法治理和法治創(chuàng)建工作納入年度績效考核，與生產(chǎn)經(jīng)營目標任務同部署、同落實、同檢查、同考核，與領(lǐng)導班子考評掛鉤，形成了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體負責、其他干部人人有責的分工明確、責任到人、上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作機制，以全面提升工業(yè)控股依法治企的工作水平，促進工業(yè)控股的健康和諧發(fā)展。正因為如此，工業(yè)控股被市委市政府授予全市“五五”普法教育工作（2006-2010年）先進單位。
對于基層單位來說，依法治企中的“法”，不應該僅限于國家的法律法規(guī)，還應該有上級的要求和精神、有企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度和標準。我們應當把國家的法律法規(guī)、上級的要求和精神以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、標準作為管理企業(yè)、開展經(jīng)營活動的基本依據(jù)和行為準繩。
有了健全完善的規(guī)章制度和工作標準，才能確保企業(yè)的每一項工作、每一件事情，有人負責、有人管理、有人監(jiān)督，才能堅持“公轉(zhuǎn)”、杜絕“自轉(zhuǎn)”，才能確保企業(yè)高效健康運轉(zhuǎn)。因此我們應該結(jié)合工業(yè)控股實際，不斷完善規(guī)章制度和工作標準，健全依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機制。
基于此，為傳承“五五”普法教育工作，扎實推進“六五”普法依法治理和法制企業(yè)的創(chuàng)建，適應建設法治企業(yè)的時代要求，工業(yè)控股黨委早部署早安排，圍繞工業(yè)控股“12·5”發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務，于今年5月份即制定下發(fā)了工業(yè)控股法制宣傳教育“六五”規(guī)劃、“十二五”期間依法治企規(guī)劃以及2011年普法依法治企和法治企業(yè)創(chuàng)建工作要點三個文件，成立工業(yè)控股普法依法治理暨法治企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組。按照這三個文件精神，在今后五年內(nèi)，工業(yè)控股的法制宣傳教育，將按照“堅持圍繞中心，服務大局；堅持以人為本，服務職工；堅持分類指導，注重實效；堅持學用結(jié)合，普治并舉；堅持與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展”五大原則，通過積極組織主題普法宣傳教育、推進法治創(chuàng)建等措施，達到不斷增強干部職工法律意識和法律素質(zhì)，進一步加強工業(yè)控股法治文化建設，濃厚自覺學法守法用法氛圍，夯實依法治企實踐基礎，提高工業(yè)控股法治化建設和管理水平等工作目標。通過深入推進依法治企，使企業(yè)的科學管理、民主管理、依法管理水平進一步提高；企業(yè)制度建設進一步推進，具有現(xiàn)代企業(yè)特色的、相對比較完善的現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度基本形成；依法經(jīng)營能力進一步增強，法治企業(yè)基本建立；“發(fā)展穩(wěn)定分線運行工作”進一步深化，企業(yè)更加和諧穩(wěn)定；職工法律素質(zhì)進一步提升，全公司自覺學法守法用法氛圍更加濃厚；法治企業(yè)創(chuàng)建活動進一步推進，基本實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的法治化目標。到2015年，全工業(yè)控股有96%以上的職工普遍接受法制教育，98%以上的部門和所屬企業(yè)達到或基本達到依法治理工作目標。
依法治企是確保企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的重要保證，只有使廣大干部職工深刻認識到了它的重要意義后，才能使我們的企業(yè)始終堅持走依法治企之路。因此，一定要不斷加強對依法治企的宣傳力度，培養(yǎng)廣大干部職工對法律法規(guī)、上級要求和精神、企業(yè)規(guī)章制度的理解和支持，讓依法治企真正成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的重要理念，把依法治企貫穿到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個方面，堅持突出重點與普查相結(jié)合，堅持邊查邊改相結(jié)合，堅持自查與互查相結(jié)合，切實解決我們工作中存在的突出問題，確保取得實效。同時，把依法治企作為一項長期任務持之以恒地抓實、抓好，建立普法依法治企長效管理機制，把依法治企作為解決矛盾、處理問題，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展的重要手段。只有這樣，我們才能秉承“以人為本，厚德載物”的價值取向，本著“發(fā)展為上，成功為先，人才為重，誠信為本”的發(fā)展理念，弘揚“精誠協(xié)作，共鑄輝煌”的團隊精神，用三至五年的時間，將工業(yè)控股打造成支持、服務于我市工業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的投融資主平臺，發(fā)展成產(chǎn)業(yè)優(yōu)強、資產(chǎn)優(yōu)良、業(yè)績優(yōu)秀的大型國有控股及投資管理型企業(yè)集團，成為壯大我市新型工業(yè)經(jīng)濟總量的重要引導力量之一，實現(xiàn)工業(yè)控股的騰飛?。ǚ▌章?lián)絡處）