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工會動態(tài)第16期

發(fā)布時間:2013-02-20  點擊數(shù):1672



走訪慰問

公司領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)前夕走訪慰問困難職工和困難企業(yè)

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為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大會議精神,切實做好春節(jié)送溫暖慰問活動,讓公司所屬企業(yè)干部職工度過一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節(jié),公司黨委研究決定,春節(jié)前夕由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展走訪慰問困難企業(yè)和困難職工活動。2013年1月10—20日期間,公司董事長葛彬林,總經(jīng)理陳和茂,黨委副書記湯洪潮,常務(wù)副總經(jīng)理郭禮燦,副總經(jīng)理姚豐平,工會聯(lián)合會主席陳群,副總經(jīng)理蔡永建、應(yīng)敏等領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊,相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志陪同,分別對公司所屬部分困難職工和困難企業(yè)進行了走訪慰問,送上了新春的祝福,使困難企業(yè)和困難職工切身感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

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廠務(wù)公開

積極推進廠務(wù)公開?? 促進市場良性發(fā)展

——南昌建材大市場榮獲省級廠務(wù)公開先進單位

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南昌建材大市場有限公司一直以來非常重視廠務(wù)公開民主管理的實施,幾年來大市場通過不斷深化認(rèn)識,完善機制,促進了企業(yè)發(fā)展。大市場先后榮獲區(qū)級“文明單位”、市級“文明單位”、市級“三星勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、市級“四星勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽稱號。大市場主要圍繞三個方面開展工作。

  一、加強領(lǐng)導(dǎo) 建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制

大市場把廠務(wù)公開納入重要議事日程,成立了以企業(yè)董事長為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,成員包括企業(yè)黨總支、行政、工會等相關(guān)人員。形成了黨政工齊抓共管,廣大員工廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。

二、規(guī)范運作 充分發(fā)揮職代會作用

一是加強職代會建設(shè)。大市場堅持按照市總工會的要求,把職代會建設(shè)抓緊抓實;二是職代會作用得到充分發(fā)揮。大市場適時召開工會委員會擴大會議,企業(yè)中層干部、職工代表列席參加工會委員會,共同商討企業(yè)發(fā)展大計。諸如評先評優(yōu)、工資調(diào)整、社保遞增、市場租金及物管費調(diào)整等作為提案在職工代表大會上討論并表決。

三、注重實效 建立形式多樣的民主管理渠道

1、堅持在經(jīng)營管理上的公開。不管是企業(yè)日常經(jīng)營管理,年度經(jīng)營考核,還是大型工程建設(shè)都完全實行公開操作。

  2、堅持在決策上的民主集中。市場凡涉及經(jīng)營管理、人事任免等重大問題,實行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的領(lǐng)導(dǎo)機制。

3、堅持在選人用人上的公開。在干部選拔任用中,市場黨組織堅持黨性原則,堅持履行程序,涉及員工重新競崗均采取公開競聘方案、公開競崗、現(xiàn)場打分。

4、堅持在廉政建設(shè)中的公開。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理工作、審計工作和企業(yè)民主管理等工作相結(jié)合,營造“人人敢于監(jiān)督,自覺接受監(jiān)督”的監(jiān)督環(huán)境。-

5、堅持將廠務(wù)公開寓于日常工作之中。一是每年職代會、民主生活會,大市場都會開展合理化意見征集活動。二是通過網(wǎng)站、《市場報》,及時發(fā)布企業(yè)在經(jīng)營管理、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等方面的信息,使企業(yè)員工每天都可以通過網(wǎng)絡(luò)了解到企業(yè)發(fā)展的最新情況。

??? 大市場在以后的工作中,還將不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開手段,實行更科學(xué)的民主管理方法,以制度化、程序化和規(guī)范化為保證,推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

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競賽專報

南昌化工設(shè)備廠

開發(fā)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)?? 加快企業(yè)發(fā)展

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根據(jù)公司2012年工作會議精神,南昌化工設(shè)備廠緊扣公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、招商引資等中心工作來開展企業(yè)競賽活動。該廠立足聚焦工業(yè),主攻產(chǎn)業(yè)發(fā)展,廣泛開展招商引資,不斷尋求自身發(fā)展突破。

為順應(yīng)公司總體發(fā)展大局,增強憂患意識和緊迫感,牢固樹立起適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的新觀念,積極尋求企業(yè)發(fā)展出路。為此,該廠確立了打造第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,將恢復(fù)企業(yè)原產(chǎn)品的生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展的主攻方向,通過具體實施收到了一定的成效。

該廠改制后仍保留著改制前的生產(chǎn)廠區(qū)和原產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)條件、人才及市場開發(fā)潛力,這些如得不到利用,確是一大損失。去年年初,通過招商引資,引進了民營企業(yè)南寶爐業(yè),與該廠共同開發(fā)企業(yè)原產(chǎn)品搪玻璃反應(yīng)設(shè)備生產(chǎn)項目。由南寶爐業(yè)投資,該企業(yè)以技術(shù)和人才資源作為合作,成立了南昌工搪化工設(shè)備有限公司,為確保項目的可行性,該廠進行了大量前期的技術(shù)、市場的分析和認(rèn)證。

去年該廠便將該項目的開發(fā)付之實施,場地、設(shè)備和資金基本落實到位,設(shè)備調(diào)試完成。該項目達到年搪玻璃設(shè)備生產(chǎn)能力1000噸,修舊復(fù)搪300噸的生產(chǎn)規(guī)模,該項目已投資180萬元。目前,南昌工搪化工設(shè)備有限公司將重點放在開發(fā)市場上,組建了專門的營銷隊伍,建立了企業(yè)銷售網(wǎng)站,印發(fā)了大量的宣傳圖冊,走訪了大批新老客戶,現(xiàn)生產(chǎn)的第一批產(chǎn)品已交付用戶,項目的開發(fā)已初見成效。

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職 代 會

南昌服裝一廠召開職工代表大會

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2012年12月14日下午,南昌市服裝一廠第二十屆職工代表大會在該廠會議室隆重召開,廠領(lǐng)導(dǎo)以及職工代表和列席代表共43人參加了大會。會議由工會主席吳小平同志主持,大會聽取了李建華廠長所作《關(guān)于2012年的工作總結(jié)》以及《2013年的工作規(guī)劃與發(fā)展》的報告;副廠長廖勛同志作了關(guān)于《2013職工工資調(diào)整方案》的說明。由于《2013年職工工資調(diào)整方案》傾斜于一線職工,能充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性,《方案》得到了代表們的一致認(rèn)同,經(jīng)過大會代表審議,以全票通過了《2013職工工資調(diào)整方案》。會上職工代表所提出的問題,李廠長一一作了詳細的解答,并希望全體職工再接再厲、團結(jié)奮進,在黨的“十八大”精神引領(lǐng)下把企業(yè)做大做強,共同分享企業(yè)的豐碩成果,早日過上小康生活。大會在熱烈的掌聲中圓滿的落下帷幕。

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民生工程

努力做好搬遷工作

為職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境

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江西防爆電機廠職工宿舍均屬70年代建筑,存在著諸多安全隱患,已列入了昌工灣里片區(qū)棚戶區(qū)改造集中安置系列,牽涉到225戶職工宿舍的搬遷工作。住戶在思想上對棚改工作還存在著諸多疑惑和對政策理解不透,為了使職工能夠改善現(xiàn)在的居住環(huán)境,為百姓辦實事,公司駐廠工作組及企業(yè)留守干部職工苦口婆心和耐心細致地將黨的相關(guān)政策宣傳到每家每戶,該廠領(lǐng)導(dǎo)還帶病堅持做工作,使住戶認(rèn)識到棚戶區(qū)改造是一項真正的為民工程,經(jīng)過他們辛勤的工作和努力,到目前為止已順利搬遷了80%。他們表示將以十八大精神為動力,繼續(xù)耐心地做工作,全面完成棚改工作,力爭讓每一戶職工都住上安全、舒適的新居。

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志愿服務(wù)

江西襪廠積極開展志愿服務(wù)月活動

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根據(jù)公司的安排,江西襪廠積極開展志愿服務(wù)月活動。在短短的一個月的時間里,該廠班子成員以身作則,堅持每天帶班,和干部職工一道按時到崗,著裝整齊,保持良好形象,熱心指引市民乘坐公交車,向市民宣傳文明乘車意識,維持公交站秩序,幫助乘車的老弱病殘群體,以及向未準(zhǔn)備零錢的乘客兌換零錢等。有一個小朋友因為粗心,把媽媽給他坐車的零錢丟失了,導(dǎo)致沒有錢坐車,面對這種情況,該廠志愿者們主動提供零錢,讓這位粗心的小朋友坐上了車。當(dāng)看到市民對我們微笑時,當(dāng)聽到市民對我們說“謝謝”時,當(dāng)看到市民順利上車時,志愿者們的內(nèi)心是很快樂的,很自豪的。

通過開展志愿服務(wù)活動,志愿者們做了一些對南昌市民有意義的事,得到了廣大市民的肯定,受益匪淺。他們認(rèn)為志愿服務(wù)絕不僅僅是志愿者的事,志愿精神更不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在那短短的一個月里,讓我們每個人都從自身做起,從小事做起,從身邊做起,勿以善小而不為,相信只要人人都獻出一份愛,積極傳播文明,這個社會將變得更加美好。

職工之家

企業(yè)永遠是職工的家

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南昌市二輕產(chǎn)品批發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心職工、愛護職工,把為職工排憂解難作為責(zé)任和使命,作為維護企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定的基本任務(wù),努力抓、堅持抓、扎實抓,發(fā)揮企業(yè)工會組織“職工之家”特有工作優(yōu)勢,和職工建立密切關(guān)系,和職工同呼吸共命運,心連心。

該企業(yè)停產(chǎn)多年,職工全部下崗,但企業(yè)始終沒有忘記職工,經(jīng)常走訪職工,了解職工生活的各種情況,逢年過節(jié),及時送上黨和組織的關(guān)心、關(guān)懷和溫暖。企業(yè)工會建立了困難職工檔案,對較困難的職工、單親困難女職工進行重點幫助。他們艱苦奮斗,厲行節(jié)約,把錢用在為職工辦實事上。今年,該企業(yè)籌集70萬元,為要退休的職工補繳了社保欠費,沒有耽誤一位職工的正常退休。

讓職工感受到,企業(yè)永遠是職工的家,有家的溫暖,有家的情懷,有家的關(guān)懷。

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扶貧工作

迎春扶貧 ???溫暖繼續(xù)

----市政協(xié)副主席郭曙、公司副總經(jīng)理應(yīng)敏????

?春節(jié)前走訪慰問港西村貧困村民

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新春佳節(jié)即將來臨,市政協(xié)副主席郭曙、公司副總經(jīng)理應(yīng)敏等一行于2013年1月28日,又來到公司扶貧點港西村走訪慰問。

此次走訪慰問與往年不同,采取了座談慰問與上門走訪相結(jié)合的方式,同時結(jié)合黨員干部“一對一”結(jié)對幫扶,開展訪貧問苦活動。十多戶五保戶、低保戶、殘疾戶、計生貧困戶集中在村委會,郭主席與應(yīng)總與他們親切座談,以聊天的方式詢問他們的生活情況,了解他們的困難狀況,并衷心地祝村民們春節(jié)快樂,合家幸福!座談會后,為每位困難村民送上了春節(jié)慰問金和慰問品,看到村民高興的神情,我們扶貧工作組也感到十分的欣慰。之后,應(yīng)總又走村進戶,對殘疾嚴(yán)重、行動不便的困難村民進行走訪,此次慰問共看望了20戶困難村民。

在走訪之余,應(yīng)總還與村委會就今年的扶貧工作進行了認(rèn)真地探討,了解港西村今年扶貧重點,并表示公司扶貧工作組在做好常規(guī)扶貧工作的基礎(chǔ)上,將與村里進行項目合作,盡最大的努力調(diào)整扶貧村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),力爭通過五年的時間讓村民的生活有所改善與提高。

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簡?? ?訊

江西省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組為表彰全省企事業(yè)單位在廠務(wù)公開民主管理方面取得的好成績,2012年12月底,特授予全省100戶企事業(yè)單位“江西省廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號,公司所屬企業(yè)江西南纜企業(yè)集團、南昌建材大市場有限公司獲此殊榮。據(jù)悉,南昌市獲此稱號的企事業(yè)單位只有12家,國資委系統(tǒng)僅有3家。