一、招聘的目的及意義
南昌市國資置業(yè)有限公司（以下簡稱“國資置業(yè)”）系南昌工業(yè)控股集團有限公司全資子公司，成立于2005年，2016年市場化獨立運作，截止2020年11月，總資產(chǎn)達19億元。擁有全資子公司4家，參股公司1家。具有房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì),經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍包括房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、自有房屋租賃以及物業(yè)管理等。
國資置業(yè)作為集團實施民生工程的主要平臺，歷年來，推進和完成集團系統(tǒng)內(nèi)外各個項目12個，建設(shè)面積約30萬平方米、安置住戶共計4480戶。
在承擔(dān)號系統(tǒng)內(nèi)棚改民生工程任務(wù)的同時，作為集團面向商業(yè)地產(chǎn)的功能運作子平臺，圍繞 “522”工程戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司以打造規(guī)模房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為自身定位，以市場化為導(dǎo)向，斬獲江岸嘉苑、九灣華苑、悅湖華苑、君御國際等一批商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)項目，開發(fā)總面積超50萬㎡。
為更好的完成集團公司“522”工程戰(zhàn)略目標，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)人才。具體如下：
二、招聘職位及應(yīng)聘要求
本次人才招聘需求共計11人，具體招聘崗位及報名條件詳見《南昌市國資置業(yè)有限公司2020年社會公開招聘專業(yè)人才崗位明細表》。
三、招聘資格及條件
（一）報名人員應(yīng)當具備以下條件
1.政治素質(zhì)良好，政治立場堅定，作風(fēng)品行端正，嚴格遵紀守法；
2.業(yè)務(wù)能力過硬，在現(xiàn)崗位表現(xiàn)相對優(yōu)秀；
3.具有能夠保證正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
4.符合公開招聘崗位要求的資格條件，（詳見《崗位明細表》，其明細表中各工作年限要求的節(jié)點時間以2020年12月1日為計算日）。
（二）有以下情形之一的，不得參加報名
1.受到黨紀政紀處分影響期未滿的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.已經(jīng)達到法定退休年齡人員。
四、招聘方式及渠道
江西人才人事網(wǎng)掛網(wǎng)公開招聘（江西人才人事網(wǎng)投遞 或 790308218@qq.com郵箱進行投遞，下載附件《職位申請表》，投件名稱為姓名+崗位；聯(lián)系電話：0791-87766279，聯(lián)系人：慈先生），微信客戶端等媒介輔助宣傳。
五、招聘程序
(一)江西人才人事網(wǎng)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，自信息發(fā)布之日起至15天（視人員報名情況適度調(diào)整，取消或延長招聘時間）。
（二）及時跟蹤簡歷并進行初步篩選，視人員報名情況適度調(diào)整及安排相關(guān)測試（根據(jù)需求崗位性質(zhì)，作相關(guān)面試或筆試）。
1.根據(jù)崗位性質(zhì)需要筆試的，主要考試招聘崗位所要求的“綜合能力知識”和“專業(yè)知識”，不指定參考書，滿分為100分。筆試合格分數(shù)線為60分，未達合格線的，不得進入面試環(huán)節(jié)；
2.面試
（1）根據(jù)崗位性質(zhì)需要筆試的，在達到合格分數(shù)線的前提下，按照筆試成績從高到低的順序，以1:2的比例，確定進入面試；筆試成績并列的，一并進入面試。進入面試人員自動放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補；
（2）根據(jù)崗位性質(zhì)直接面試的，原則上，面試人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)比例達1:2方可進行面試；否則，暫時取消該崗位面試工作；
根據(jù)面試成績由高分到低分按計劃錄用數(shù)等額確定考察人選。
（三）組織考察（含資格審查、背景調(diào)查），即主要根據(jù)考察對象所提供的個人簡歷、證書等佐證材料進行核實，與事實不符的將取消錄用資格。如經(jīng)綜合考察，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計劃。
（四）體檢
通知對決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并下發(fā)《體檢通知書》，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績合格的人選中按面試成績高低依次替補（如沒有合適人選，該崗位可暫為空缺）。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。
（五）公示
將招聘工作情況及結(jié)果提交國資置業(yè)行政辦公會審議，確定擬錄人員并進行5個工作日的公示。
六、錄用及入職相關(guān)步驟
（一）公示期滿未收到不良反映的，由綜合行政部辦理錄用手續(xù)，對錄用人員發(fā)送《錄用通知書》。
（二）新人根據(jù)《錄用通知書》攜帶齊全有效證件辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同（公司簽訂聘用合同、合同期限三年（含試用期）。
（三）試用期及轉(zhuǎn)正：被聘用人員試用期為3-6個月，試用期間設(shè)置合理的考核指標，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達到的匹配程度及工作態(tài)度。對于考核結(jié)果證明符合崗位要求的試用期人員向綜合行政部提交轉(zhuǎn)正材料后，成為公司的正式員工；對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工將及時按制度規(guī)定中止試用期，解除勞動合同。
（四）薪酬待遇：公司錄用人員薪酬按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行；享受國家規(guī)定的節(jié)假日；社會保險、公積金等待遇按國家政策辦理。
七、其他事項
其他未盡事宜由國資置業(yè)綜合行政部負責(zé)解釋。
監(jiān)督人員：國資置業(yè)紀檢監(jiān)察室全程參與，聯(lián)系電話0791-87766281
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南昌市國資置業(yè)有限公司
2020年12月29日
