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為深入推進(jìn)強(qiáng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步適應(yīng)國有企業(yè)改革發(fā)展需要，提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力，吸引更多高水平、高素質(zhì)、專業(yè)化人才，根據(jù)南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司發(fā)展需要，經(jīng)南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司研究同意，決定現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司為南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)公司，注冊資本11.65億元人民幣。公司堅(jiān)持“立足定位、立足產(chǎn)業(yè)、立足效益”的發(fā)展理念，主動(dòng)引導(dǎo)鼓勵(lì)被投企業(yè)落戶南昌，助推當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司主要從事高科技、高成長性創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資，同時(shí)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)管理、戰(zhàn)略策劃管理、資本運(yùn)作咨詢服務(wù)，致力于成為一家有品牌影響力、區(qū)域影響力、價(jià)值影響力的創(chuàng)投企業(yè)。公司緊跟國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，通過多元化投資方式，已布局新能源與新材料、半導(dǎo)體芯片、航空航天、軍工、電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等核心關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)。
二、工作原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)、人崗相適、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；
4、堅(jiān)持用人部門選人、雙向選擇的原則；
5、堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開的原則。
三、招聘計(jì)劃及條件
（一）崗位信息
為滿足企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘共計(jì)4個(gè)崗位，招聘人員5人，具體招聘崗位信息詳見《崗位信息明細(xì)表》（附件1）。
（二）招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，無任何違法犯罪記錄；
2、能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的政治素質(zhì)；
3、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力；
5、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)工作需要，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
6、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、任職資歷計(jì)算截止日期為2022年7月31日；
7、具有下列情形之一的不得報(bào)考：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，曾被開除公職或黨籍的；
（2）正在接受紀(jì)律審查或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的；
（3）受過刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（4）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（6）其他法律法規(guī)規(guī)定不符合錄用的情形。
8、本企業(yè)在職員工不得報(bào)名此次招聘。
四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
（一）報(bào)名方式
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：可通過江西人才招聘網(wǎng)（www.jxrczp.com），進(jìn)入“南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司2022年招聘公告”欄目，通過“報(bào)名入口”注冊并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫應(yīng)聘人員信息資料登記表、按崗位要求上傳相關(guān)證照及佐證材料,完成在線報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：自公告之日起10日內(nèi)；
（三）報(bào)名要求
報(bào)名人員需提供《南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）一式2份、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》（附件3）1份、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書、身份證及其他相關(guān)證明的原件及復(fù)印件，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位（多報(bào)視為報(bào)名無效）。
（四）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。招聘工作專業(yè)資格審查參照專業(yè)設(shè)置參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。
五、開考比例
（一）筆試
1、崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1∶4方可組織筆試，否則，取消該崗位招聘。擬參加筆試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
2、筆試考試范圍為“證券、基金或理工科相關(guān)知識(shí)，股權(quán)投資、基金、合同相關(guān)法律法規(guī)等綜合知識(shí)”。筆試為閉卷考試。
（二）面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以不低于1∶3的比例確定面試人員，比例不足1∶3的取消本崗位招聘。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補(bǔ)。擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
六、時(shí)間地點(diǎn)
（一）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，根據(jù)總成績由高到低的順序，以1:2的比例確定入圍人員進(jìn)入考察程序。
八、考察、公示
（一）考察：考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、背景調(diào)查、等方式進(jìn)行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。在考察中，經(jīng)審核有“不得報(bào)名”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）體檢：預(yù)錄用人員需提供近一個(gè)月在市級(jí)以上三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告，體檢不合格的人員取消入職資格，按照總成績排名情況進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（三）公示：根據(jù)考察情況和總成績，研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
九、錄用人員試用期及待遇
（一）試用：公示期滿無異議者予以錄用，試用期按照中華人民共和國勞動(dòng)法確定，入職人員需服從企業(yè)統(tǒng)一安排，簽訂勞動(dòng)合同。
（二）待遇：試用期滿后，經(jīng)組織考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇按《公司薪酬管理辦法》或協(xié)商后按《市場化人員管理辦法》擇一執(zhí)行；考核不合格的，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（三）監(jiān)督：整個(gè)招聘工作需紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在招錄過程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。
十、防疫工作
本次招聘將按照南昌市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。
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咨詢電話：趙曉珊??13667914664?
監(jiān)督電話：徐文斌??15870616373 ?????
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附件1：新世紀(jì)創(chuàng)投崗位信息明細(xì)表.docx
附件2：南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名登記表.docx
附件3：南昌新世紀(jì)創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員誠信承諾書.docx
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2022年7月30日