為深化國企改革工作，推動內部崗位良性競爭，拓寬選人用人渠道，充分發(fā)掘內部優(yōu)秀人才，南昌市國金工業(yè)投資有限公司以“公開選拔，競爭上崗”的方式，開展中層管理管理崗位內部公開競聘。
此次內部公開競聘，國金公司本部拿出四名中層管理崗位，在全公司范圍內公開競聘選拔。經(jīng)發(fā)布公告、報名、資格審查等流程后，于4月20日上午開展競聘演講。
面試現(xiàn)場，十余名競聘者以飽滿的熱情，充分表達和展現(xiàn)自己的競聘優(yōu)勢，以及對競聘崗位的認知和工作規(guī)劃等，充分展示了個人能力。競聘演講自然流暢，精彩激昂，整個過程緊張而有序。
國金公司此次內部公開競聘選拔干部，既體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則，又達到了“競爭擇優(yōu)”的目的，激活了公司內部選人用人機制，豐富了選人用人方式，實現(xiàn)了由“要我干”向“我要干”的轉變，得到了廣大員工的支持與認可。下一步，國金公司還將在各項目公司中推行管理崗位內部公開競聘機制。
（供稿：國金公司?文/雷鑫鑫 圖/梁爽）
?