編者按：
? ? ? ?今年是集團破局發(fā)展年，也是集團企業(yè)文化建設破題年。集團黨委專門發(fā)文，就進一步加強企業(yè)文化建設和2023年推進企業(yè)文化建設破題行動，明確了方向和思路、提出了一系列要求和舉措。在今年工作中，集團大力實施文化強企戰(zhàn)略，開展企業(yè)文化建設破題行動，緊緊圍繞“什么是企業(yè)文化，為什么建設企業(yè)文化，建設一個什么樣的企業(yè)文化，怎么建設企業(yè)文化”進行破題，在集團上下共同推動企業(yè)文化建設的實踐中凝聚形成促進企業(yè)發(fā)展的強大合力，進一步增強文化自信、培育文化自覺、實現(xiàn)文化自強，為集團高質(zhì)量跨越式發(fā)展匯聚奮進的精神力量。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化建設是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，需要集團上下形成共識、整體聯(lián)動、全員參與、共同推進。近期，集團黨委再次下發(fā)《關于認真組織開展集團核心企業(yè)文化理念集中討論和收集上報工作的通知》，并在南昌產(chǎn)投微信公眾號和官網(wǎng)發(fā)布征集公告，號召集團各部門和各級企業(yè)認真開展產(chǎn)投企業(yè)文化理念征集活動，發(fā)動全體干部職工集思廣益、群策群力，通過共同提煉產(chǎn)投企業(yè)文化理念，讓全體干部職工高度認同產(chǎn)投企業(yè)文化所承載的價值理念和行為規(guī)范，把產(chǎn)投企業(yè)文化滲透到全體干部職工的工作學習和生活中每一個環(huán)節(jié)，使之成為全體干部職工的共同信仰和行動自覺。
近期以來，集團各單位認真貫徹落實集團黨委文件精神，全面發(fā)動、精心組織，圍繞企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象傳播語、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)行為公約等企業(yè)文化理念體系建設主題，深入開展企業(yè)文化建設大討論，共同提煉產(chǎn)投企業(yè)文化理念。通過征集活動，進一步激發(fā)了集團全體干部職工參與企業(yè)文化建設的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，引導大家對企業(yè)文化建設相關問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推進集團企業(yè)文化建設扎實有效開展。
國金公司
國金公司緊緊圍繞集團文化理念體系建設主題，深入開展企業(yè)文化建設大討論，努力為凝聚一流國企打造持久深沉廣泛的精神力量。公司黨委將“大討論”與黨建重點工作相融合，把“文化大討論”衍生為學習大討論、工作大討論、發(fā)展大討論，打破尋常狀態(tài)、闖出奮進姿態(tài)，努力在高質(zhì)量發(fā)展的賽道中跑出新的國金速度、干出新的優(yōu)良業(yè)績，已經(jīng)成為公司上下的共識與行動。
商貿(mào)公司
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商貿(mào)公司通過開展集團核心企業(yè)文化建設大討論活動，引導員工共同探討企業(yè)文化的內(nèi)涵和發(fā)展方向，進一步提高員工的文化素養(yǎng)和企業(yè)凝聚力?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，大家積極發(fā)言、暢所欲言，表達自己對企業(yè)文化的理解和感悟。公司領導在會上分享他們參與企業(yè)文化建設的實踐經(jīng)驗，幫助員工更好地了解企業(yè)文化的核心價值，并激勵大家積極參與企業(yè)文化建設。通過這次活動，使員工更加深入地理解了企業(yè)文化的含義和價值，也更加珍視企業(yè)文化傳承，他們相信，在集團的堅強領導和帶動下，各企業(yè)未來將憑借堅定信仰和對企業(yè)文化的執(zhí)著追求，實現(xiàn)更為長遠的發(fā)展！
金泰公司
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“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，將文化內(nèi)涵延伸到工作當中，有效轉(zhuǎn)化為推動工作發(fā)展的強勁動力”。近期，根據(jù)集團黨委要求，金泰公司組織開展企業(yè)文化建設大討論活動，廣大干部職工踴躍參與，直抒胸臆，暢所欲言。黨委辦公室率先發(fā)言：“守正創(chuàng)新、專業(yè)高效、開放合作”。行政辦公室認為：“ 一點一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌”。項目運營科認為：“ 技精于專，做于細；業(yè)成于勤，守于摯?！北敬位顒釉鰪娏藛T工對集團公司的歸屬感，有利于進一步激活產(chǎn)投文化、凝聚產(chǎn)投精神。借開展企業(yè)文化建設大討論的契機，金泰公司將以文化做引擎，將企業(yè)文化與業(yè)務工作相結(jié)合，為集團高質(zhì)量跨越式發(fā)展匯聚奮進的精神力量。
基金公司（國資創(chuàng)投）
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產(chǎn)投基金公司（國資創(chuàng)投）圍繞集團核心企業(yè)文化理念征集活動，積極組織人員進行集中討論。在討論中，大家充分發(fā)表了對集團已有企業(yè)經(jīng)營理念“守正創(chuàng)新 專業(yè)高效 開放合作”的認識，并對集團企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)形象傳播語、企業(yè)行為公約等文化理念體系提出了各自的建議和見解。通過開展集中討論，進一步增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，促使大家通過塑造和提煉企業(yè)文化，更好地圍繞產(chǎn)業(yè)投資主責主業(yè)，加強專業(yè)知識學習、提高自身專業(yè)本領，以高效率、高水平的服務提升競爭優(yōu)勢，樹立專業(yè)高效的企業(yè)形象，保持開放心態(tài)、構建新型合作模式，適應國內(nèi)國際雙循環(huán)的新發(fā)展格局，助力南昌城市發(fā)展。
新世紀公司
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新世紀創(chuàng)投公司進一步激發(fā)廣大員工參與企業(yè)文化建設的熱情，圍繞集團企業(yè)文化理念積極組織人員開展專題討論。與會人員分別從不同角度闡述了對集團使命、愿景、核心價值觀等企業(yè)文化理念的看法，積極建言獻策。通過討論，大家進一步深化了對企業(yè)文化的認識，紛紛表示，在今后工作中切實將集團企業(yè)文化理念貫徹下去，以文化力量凝聚團隊力量，推動集團高質(zhì)量發(fā)展。
江紡公司
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江紡公司積極組織公司各單位開展集團核心企業(yè)文化理念討論和收集工作，及時將集團有關通知下發(fā)至公司各單位，并利用公司黨務微信工作群、宣傳微信工作群等，把集團核心企業(yè)文化理念征集的目的、意義、要求告知干部職工，提高大家的認知，促進大家參與活動的積極性；各黨支部分別認真組織黨員干部集中討論人員。通過此次集團核心企業(yè)文化理念集中討論和征集活動，不僅增強了干部職工的企業(yè)主人翁意識，還營造了“項目為先、實干奮進，爭分奪秒拼經(jīng)濟”的良好工作氛圍，為更好地把干部職工的思想統(tǒng)一到集團文化建設和經(jīng)營目標任務上來打好了基礎。
江聯(lián)公司
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江聯(lián)公司組織干部職工積極參與到企業(yè)文化理念的構思與討論當中，大家集思廣益、各抒己見，在掀起學習討論熱潮的同時，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和歸屬感，讓全體員工的工作熱情高漲。為深入有效開展企業(yè)文化大探討，公司為員工們分配了不同的討論主題，以此引導大家更清晰、更高效地得出結(jié)果。普通員工對他們的工作目標及工作原則進行了仔細思索、考量；中層干部對其部門價值及工作方法進行了具體分析、提煉；高層管理者則對公司定位、發(fā)展方向及公司的優(yōu)良品質(zhì)進行了深入挖掘、總結(jié)。下一步，公司將把集團核心企業(yè)文化貫徹工作始終，共同打造企業(yè)文化軟實力，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
物儲公司
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物儲公司通過開展產(chǎn)投集團核心企業(yè)文化理念集中討論和征集活動，進一步激發(fā)干部職工創(chuàng)新思維，發(fā)動廣大干部職工參與到企業(yè)文化建設中來?；顒映跗?，承辦部門通過內(nèi)部通知、文件解讀等方式幫助干部職工了解了企業(yè)文化的含義及文化建設的意義，并邀請廣大干部職工從企業(yè)使命等七個方面積極參與投稿、為集團建言獻策?；顒又泻笃诘淖剷?，物儲公司干部職工就新形勢下集團如何建設好企業(yè)文化、進一步提升競爭力進行了熱烈討論，并對已征集到的文化表述語依次點評，通過廣泛征集意見建議和總結(jié)提煉，為形成有代表性、有凝聚力的集團核心企業(yè)文化理念提供了思路。此次活動全過程均有員工參與，進一步凝聚了人心、加深了共識，既反映出物儲公司對企業(yè)文化建設的高度重視和積極推進，也體現(xiàn)出員工參與共建共享企業(yè)文化的實踐意義。
久隆公司
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久隆公司組織開展集團核心企業(yè)文化理念集中討論和征集活動，發(fā)動全體干部職工積極參與活動。通過開展企業(yè)文化建設的集中討論，使公司干部職工更加深刻認識到，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，每個人都應為集團的企業(yè)文化建設集思廣益、貢獻智慧。
地產(chǎn)公司
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地產(chǎn)公司組織全體員工開展集團核心企業(yè)文化理念集中討論，全體員工提出了許多想法和建議。通過開展集中討論，使公司員工深刻地認識到，集團自2022年重組以來，融入了新的力量，重新建立集團公司核心企業(yè)文化理念，是大融合的體現(xiàn)；企業(yè)文化建設不僅有利于強化企業(yè)管理，全面提升企業(yè)競爭力，還有利于樹立良好的企業(yè)形象，增加企業(yè)的無形資產(chǎn)，對集團內(nèi)部的企業(yè)、員工都具有明確的指引作用，有利于集團內(nèi)部企業(yè)重塑企業(yè)形象。地產(chǎn)公司將在集團的帶領下，將企業(yè)文化理念滲透到公司的每一項工作中、每位員工的心中。
集團人力資源部
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集團人力資源部組織部門全體人員開展集團核心企業(yè)文化理念集中討論，圍繞“項目為先、實干奮進，爭分奪秒拼經(jīng)濟”主線，以“打造國內(nèi)一流產(chǎn)業(yè)領域國有資本運營集團”愿景為中心，結(jié)合鄒廣文教授在“產(chǎn)投大講堂——以企業(yè)文化提升企業(yè)競爭力”的培訓內(nèi)容，從人力資源管理和開發(fā)的角度出發(fā)，部門員工紛紛闡述了自己對產(chǎn)投集團使命、愿景、精神、核心價值觀的理解。在今后的工作中，集團人力資源部將秉持以人為本的原則，不斷完善選人、育人和用人的工作，做到以人興產(chǎn)，助力集團企業(yè)文化落地生根。
集團戰(zhàn)略管控部
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集團戰(zhàn)略管控部組織開展集團核心企業(yè)文化理念集中討論，部門各成員緊緊圍繞集團黨委關于討論集團核心企業(yè)文化理念的工作要求，發(fā)表了自己的意見看法，并進行了深入的討論。大家認為，集團黨委相繼下發(fā)了關于進一步加強企業(yè)文化建設的意見和方案，足以證明集團黨委對企業(yè)文化建設的高度重視；今年是集團企業(yè)文化建設的破題年，推進文化建設對提升集團核心競爭力具有重大的積極作用，在推動集團文化建設的過程中，既要集思廣益、群策群力，更要對標周邊省市一流企業(yè)文化要素，以達到改善和提高自身企業(yè)文化建設。大家表示，作為產(chǎn)投人，我們要積極響應集團黨委號召，參與集團企業(yè)文化建設，進一步增強文化自信、培育文化自覺、實現(xiàn)文化自強，為集團高質(zhì)量跨越式發(fā)展匯聚奮進的精神力量。
金控資管公司
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金控公司所屬資管公司組織干部職工開展集團核心企業(yè)文化理念集中討論活動，圍繞“什么是企業(yè)文化，為什么建設企業(yè)文化，建設一個什么樣的企業(yè)文化，怎么建設企業(yè)文化”破題行動主題和“企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象傳播語、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)行為公約”等企業(yè)文化理念體系建設，深入展開討論，共同提煉確定上報的企業(yè)文化理念建議。
站前管理處
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站前管理處組織干部職工開展企業(yè)文化理念集中討論，同時開展企業(yè)文化知識的學習，發(fā)動員工積極參與，收集上報企業(yè)文化理念建議。通過開展集中討論和企業(yè)文化知識的學習，使干部職工對集團企業(yè)文化知識有了更為詳細的了解。
新灣管理處
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新灣管理處組織開展企業(yè)文化建設大討論，全面發(fā)動全體干部職工積極參與，積極為產(chǎn)投企業(yè)文化理念征集活動建言獻策，集中討論、共同提煉產(chǎn)投企業(yè)文化理念。在此次討論會上，大家集思廣益、群策群力，深入挖掘各自的智慧，圍繞企業(yè)發(fā)展的核心文化精神展開了熱烈的討論，并結(jié)合各自實際暢談了對企業(yè)文化的理解，提出了各自的意見和建議。通過開展集中討論，進一步激發(fā)了全體干部職工參與企業(yè)文化建設的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，使大家對企業(yè)文化建設相關問題有了更為深入的思考。
江變公司
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江變公司組織全體員工開展集團核心企業(yè)文化理念集中討論會，討論會上大家踴躍發(fā)言，對集團的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象傳播語、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)行為公約等分別談了建議和看法。通過集中討論，大家認為，集團加強企業(yè)文化建設非常重要，這將對推動集團高質(zhì)量發(fā)展起到非常重要的作用。
（統(tǒng)籌：集團宣傳與信息中心?供稿：集團各部門、各企業(yè)）