編者按：
2023年是集團(tuán)破局發(fā)展年，也是集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)破題年。近期，集團(tuán)黨委專門發(fā)文，就進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和2023年推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)破題行動(dòng)，明確了方向和思路、提出了一系列要求和舉措。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李水平在主持“產(chǎn)投大講堂”第三講企業(yè)文化專題講座時(shí)強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)上下要把推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期一項(xiàng)重大政治任務(wù)，強(qiáng)化以文化人功能，為集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在支撐和永續(xù)動(dòng)力。大力實(shí)施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略、建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，需要集團(tuán)上下形成共識(shí)、整體聯(lián)動(dòng)、全員參與、共同推進(jìn)。集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人、各直屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是集團(tuán)各部門、各直屬企業(yè)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的“第一責(zé)任人”，對(duì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。
為積極策應(yīng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)破題行動(dòng)，南昌產(chǎn)投微信公眾號(hào)特別推出主題策劃——“企業(yè)文化大家談”，邀請(qǐng)集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人、各直屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人談企業(yè)文化。
本期關(guān)注，特邀請(qǐng)集團(tuán)人力資源部、宣傳與信息中心、工會(huì)聯(lián)合辦公室、黨委辦公室、法務(wù)風(fēng)控部、審計(jì)部、綜治安保部負(fù)責(zé)人，緊緊圍繞“什么是企業(yè)文化，為什么建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)一個(gè)什么樣的企業(yè)文化，怎么建設(shè)企業(yè)文化”主題，結(jié)合各自部門實(shí)際，談?wù)J識(shí)、談?dòng)^點(diǎn)、談想法、談打算，以饗讀者。 ? ?
鄒 ?虹
集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)（主持工作）
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十年發(fā)展靠制度，百年發(fā)展靠文化。集團(tuán)人力資源部全體成員深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于文化建設(shè)的重要論述，按照集團(tuán)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)工作的部署要求，積極開(kāi)展研討活動(dòng)，從人力資源管理的角度出發(fā)，圍繞怎么建設(shè)企業(yè)文化這一話題展開(kāi)討論和思考。
作為產(chǎn)投集團(tuán)一名人力資源管理者，從人力資源管理和開(kāi)發(fā)的角度來(lái)談企業(yè)文化建設(shè)，首先應(yīng)遵循以人為本是關(guān)鍵，全員參與是重點(diǎn)，認(rèn)同踐行是根本，融入工作是核心這樣一個(gè)文化構(gòu)建的原理，這樣才能從實(shí)際意義上為集團(tuán)的蓬勃發(fā)展構(gòu)建起一個(gè)全面完善、健康長(zhǎng)效的文化機(jī)制。
加快重組整合，提升行業(yè)集中度，成為國(guó)有企業(yè)更快更好地去產(chǎn)能、加快結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要舉措。但企業(yè)的重組整合，不僅僅是產(chǎn)權(quán)優(yōu)化、人員集中、業(yè)務(wù)疊加和管理整合，更是企業(yè)文化的建設(shè)、融合與發(fā)展。面對(duì)產(chǎn)投集團(tuán)的重組來(lái)說(shuō)，各企業(yè)間獨(dú)特的文化差異、不同的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式及發(fā)展階段，以及各崗位員工能力和素質(zhì)水平參差不齊等挑戰(zhàn)，都將直接影響著一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的主題。而企業(yè)文化作為促進(jìn)重組后各方有效融合的最強(qiáng)催化劑，可以起到凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大合力。因此，應(yīng)在以人為本的基礎(chǔ)上，形成“各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、全員參與、人人認(rèn)同”的局面，構(gòu)建集團(tuán)全體員工全程參與、積極踐行、認(rèn)同內(nèi)化的企業(yè)文化體系，才能發(fā)揮企業(yè)文化的影響力，確保集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)效。
集團(tuán)人力資源部在今后的工作中，將秉持以人為本的原則，不斷完善選人、育人和用人的工作，做到以人興產(chǎn)，助力集團(tuán)企業(yè)文化落地生根。
楊 ?劍
集團(tuán)宣傳與信息中心副主任（主持工作）
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什么是文化？文化的定義成百上千、古今中外說(shuō)法各異，作家梁曉聲認(rèn)為：文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，無(wú)需提醒的自覺(jué)，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。
企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一種向善向上的精神力量。企業(yè)文化，不見(jiàn)、不觸、無(wú)色、無(wú)味，卻生生不息、源源不絕，是決定企業(yè)能走多遠(yuǎn)的力量源泉！企業(yè)文化，并不只是“說(shuō)在嘴上，寫(xiě)在紙上，掛在墻上”，而是真正植根于內(nèi)心、落實(shí)在行動(dòng)！
作為南昌老工業(yè)企業(yè)的“新化身”，產(chǎn)投集團(tuán)幾經(jīng)改革銳變，必然帶有幾十年老工業(yè)企業(yè)文化的烙印；如今再經(jīng)重組新生，也必定要重塑和再造企業(yè)文化，既要善于傳承、更要勇于革新。
集團(tuán)黨委高度重視、高位推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，大力實(shí)施文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力以企業(yè)文化破題、帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展破局；這項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要集團(tuán)上下同心同向同行，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，驅(qū)動(dòng)這艘“南昌產(chǎn)投號(hào)”巨輪馳騁“藍(lán)?！?、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
產(chǎn)投文化要破題，需要全體產(chǎn)投人共情共鳴、同頻共振。作為集團(tuán)的“大腦”和“中樞”，集團(tuán)總部機(jī)關(guān)應(yīng)率先破題開(kāi)路，引領(lǐng)輻射基層，共建產(chǎn)投新文化。作為集團(tuán)黨委的“喉舌”、牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的職能部門，集團(tuán)宣傳與信息中心首當(dāng)其沖，更要形成宣傳強(qiáng)攻勢(shì)、打造文化軟實(shí)力，講好產(chǎn)投故事、傳播產(chǎn)投聲音，引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)投文化破題、發(fā)展破局的“加速度”，打造輿論“強(qiáng)磁場(chǎng)”，持續(xù)提振全體產(chǎn)投人的精氣神。
集團(tuán)宣信團(tuán)隊(duì)的文化塑造，著眼于凝聚“敢為人先、實(shí)干奮進(jìn)”的精神，保持“善于學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作、快樂(lè)生活”的狀態(tài)，秉承“大事講原則、小事講風(fēng)格、共事講團(tuán)結(jié)、辦事講效率”的原則，練就過(guò)硬“腳力、眼力、腦力、筆力”的功底，養(yǎng)成“今日事、今日畢”和“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”的靠譜習(xí)慣，厚植“功成不必在我”的境界、涵養(yǎng)“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，打造成為言行一致、表里如一、有溫度有情懷的團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)打樣，全員跟上；身為部門負(fù)責(zé)人，理應(yīng)率先垂范、從我做起。
朱 ?青
集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合辦公室主任
企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層等四個(gè)層次的文化。
物質(zhì)層文化是一種以物質(zhì)形態(tài)加以表現(xiàn)的表層文化，包括：企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)容貌、企業(yè)建筑、企業(yè)廣告、產(chǎn)品包裝與設(shè)計(jì)等。集團(tuán)前期的LOGO設(shè)計(jì)和正在進(jìn)行的VI設(shè)計(jì)都是物質(zhì)文化的范疇。
行為層文化是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及學(xué)習(xí)娛樂(lè)活動(dòng)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。包括企業(yè)行為的規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和公共關(guān)系的規(guī)范。員工手冊(cè)便是企業(yè)行為層文化的直接體現(xiàn)。
制度文化主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個(gè)方面，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給與一定限制的文化，企業(yè)工藝操作流程、廠紀(jì)廠規(guī)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲等都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容。
核心文化是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。
企業(yè)文化一經(jīng)確定，首先要進(jìn)行培訓(xùn)，讓每一個(gè)員工都記住、理解。加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)知和執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)文化的落地。各部門要把自身的工作與企業(yè)文化相融合，使之不斷得到強(qiáng)化；其次，以企業(yè)文化理念與價(jià)值觀為導(dǎo)向，制定管理制度。通過(guò)制度的執(zhí)行，使員工發(fā)生符合企業(yè)理念與價(jià)值觀的行為，在執(zhí)行制度的過(guò)程中，企業(yè)理念與價(jià)值觀不斷得到內(nèi)化，最終變成員工自己的理念與價(jià)值觀。
集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合辦公室作為負(fù)責(zé)集團(tuán)工會(huì)、團(tuán)委和機(jī)關(guān)黨總支三方面工作的部門，要將企業(yè)文化融入相關(guān)的活動(dòng)之中，為員工提供輕松愉悅的工作和生活環(huán)境，開(kāi)展健康豐富業(yè)余文化生活，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，使員工能更好的體會(huì)到企業(yè)帶來(lái)的溫暖，推動(dòng)企業(yè)文化和諧發(fā)展。
劉麗芳
集團(tuán)黨委辦公室副主任（主持工作）
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企業(yè)黨建主要是指企業(yè)黨的建設(shè)，包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)等內(nèi)容。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。企業(yè)文化是企業(yè)及其員工認(rèn)同并踐行的一系列價(jià)值理念，先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分。
習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)引用一位哲學(xué)家的比喻形象地指出：“政治是骨骼，經(jīng)濟(jì)是血肉，文化是靈魂。”國(guó)企黨建作為國(guó)有企業(yè)突出的政治優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)文化建設(shè)有著天然的聯(lián)系，兩者都是作用于員工的思想層面，推動(dòng)思想到行動(dòng)的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)文化所具有的時(shí)代魅力與黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)深度融合，就能有效打造企業(yè)的軟實(shí)力，思想政治優(yōu)勢(shì)就能有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
長(zhǎng)期以來(lái)，集團(tuán)黨委堅(jiān)持用黨建工作的“魂”統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，讓黨建工作的“根”生發(fā)獨(dú)具特色的企業(yè)文化，牢牢把握住企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以政治優(yōu)勢(shì)確保文化建設(shè)的正確航向。集團(tuán)黨委印發(fā)了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)，成立了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)，全面領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作，承擔(dān)黨建與文化建設(shè)頂層設(shè)計(jì)的主體責(zé)任，分階段、有深度、有舉措地推動(dòng)黨建工作與企業(yè)文化的深度融合，確保集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展與文化建設(shè)緊扣上級(jí)決策部署與企業(yè)職責(zé)使命，始終行駛在正確的航道上。二是以黨的思想優(yōu)勢(shì)激勵(lì)、發(fā)揮黨員踐行文化建設(shè)的先鋒模范作用。集團(tuán)各級(jí)黨組織組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神，集團(tuán)黨委班子成員帶頭進(jìn)行思想教育和文化宣導(dǎo)，起到積極的示范、感染、帶動(dòng)和凝聚作用，讓黨的思想政治教育成為企業(yè)文化精神層面的核心內(nèi)容，集團(tuán)全體員工堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走，秉持“守正創(chuàng)新，專業(yè)高效，開(kāi)放合作”的經(jīng)營(yíng)理念，凝聚共識(shí)，踔厲奮發(fā)，聚焦主責(zé)主業(yè)，跑出了集團(tuán)發(fā)展加速度。
今年是集團(tuán)破局發(fā)展年，也是集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)破題年，集團(tuán)各級(jí)黨組織將在持續(xù)推動(dòng)高質(zhì)量黨建上下硬功夫，以扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育為主線，以推進(jìn)基層黨建“三化六好”提質(zhì)增效為抓手，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)和2023年推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施方案，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)同向融合發(fā)展的創(chuàng)新，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“千、百、十”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的文化支撐。
黃 ?群
集團(tuán)法務(wù)風(fēng)控部部長(zhǎng)
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企業(yè)文化因企而生，是企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀高度人格化的產(chǎn)物。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，培養(yǎng)良好的價(jià)值觀，能使企業(yè)全體員工增加主人翁意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共成長(zhǎng)，提升凝聚力，從容面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，迸發(fā)出更大的能量。
建設(shè)一個(gè)良好的企業(yè)文化，需要從以下四個(gè)方面入手：一是提升企業(yè)在公眾心目中的知名度和美譽(yù)度，讓企業(yè)員工產(chǎn)生足夠的榮譽(yù)感和自豪感；二是在企業(yè)員工中樹(shù)立良好的價(jià)值觀，增強(qiáng)員工之間的溝通與了解，互信互助，不斷提升團(tuán)隊(duì)精神，做到“心往一處想，勁往一處使”；三是建立科學(xué)高效的激勵(lì)機(jī)制，將調(diào)動(dòng)員工積極性當(dāng)成企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)，在企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，讓每個(gè)人都能感受事業(yè)成就感；四是培養(yǎng)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，建立一種持續(xù)學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制，使學(xué)習(xí)知識(shí)，追求發(fā)展和自我完善成為員工的自覺(jué)需求。
自產(chǎn)投集團(tuán)成立以來(lái)，先后通過(guò)改進(jìn)視覺(jué)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)，倡導(dǎo)員工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，完善激勵(lì)考核機(jī)制，注重員工集體活動(dòng)的開(kāi)展，定期開(kāi)辦產(chǎn)投大講堂等，都是在潛移默化地締造集團(tuán)的企業(yè)文化，以文化力量凝聚團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。
企業(yè)文化的建設(shè)必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識(shí)。通過(guò)企業(yè)全體員工的積極參與，發(fā)揮創(chuàng)新精神，企業(yè)才能有生命力。集團(tuán)法務(wù)風(fēng)控部作為負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)、內(nèi)控、風(fēng)控工作的部門，打造一支工作氛圍和諧、專業(yè)高效、業(yè)務(wù)精干的團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。每個(gè)成員都應(yīng)當(dāng)充分理解集團(tuán)企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，樹(shù)立與集團(tuán)發(fā)展相一致的價(jià)值觀，使個(gè)人的事業(yè)愿景與集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)相互融合、相互促進(jìn)，這將對(duì)推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展起到非常重要的作用。
吳國(guó)紅
集團(tuán)審計(jì)部副部長(zhǎng)（主持工作）
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守正是事業(yè)發(fā)展的根本，創(chuàng)新是事業(yè)成功的動(dòng)力。作為集團(tuán)審計(jì)部門，在審計(jì)工作中需秉持“守正創(chuàng)新”的基本理念，加強(qiáng)審前謀劃，做好審中研究，深化審后思考，突出審計(jì)重點(diǎn)、創(chuàng)新審計(jì)方法。
“守正”就是恪守“嚴(yán)格執(zhí)法、正直坦誠(chéng)、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密”的審計(jì)職業(yè)道德，以促進(jìn)產(chǎn)投集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展為目標(biāo)。牢守“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律和“四嚴(yán)禁”工作要求，客觀公正作出審計(jì)結(jié)論，切實(shí)推動(dòng)審計(jì)工作，提高審計(jì)水平。
“創(chuàng)新”就是始終以發(fā)展的眼光指導(dǎo)審計(jì)工作創(chuàng)新謀變。審計(jì)工作并非按部就班、一成不變。從基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)到風(fēng)險(xiǎn)控制導(dǎo)向?qū)徲?jì)、從賬本數(shù)據(jù)審計(jì)到實(shí)物資產(chǎn)審計(jì)、從監(jiān)督審計(jì)對(duì)象到依法接受監(jiān)督，在變中謀變、在前進(jìn)中謀發(fā)展。
郭永軍
集團(tuán)綜治安保部部長(zhǎng)
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國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是壯大國(guó)家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量。我們應(yīng)在理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大產(chǎn)投集團(tuán)的同時(shí)，更需要集團(tuán)上下共同努力，凝聚共謀發(fā)展、共創(chuàng)發(fā)展的力量。在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，我們必須堅(jiān)持自信自強(qiáng)、守正創(chuàng)新，始終傳承和弘揚(yáng)南昌產(chǎn)投自身獨(dú)特的企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為助力我們企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最基礎(chǔ)、最深沉、最持久的力量。
當(dāng)前，產(chǎn)投集團(tuán)完成了整合重組，實(shí)現(xiàn)了人員、制度和機(jī)制的融合，現(xiàn)正加快推進(jìn)產(chǎn)投集團(tuán)企業(yè)文化的融合、塑造和發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財(cái)富和物資形態(tài)，是一個(gè)企業(yè)的靈魂。就南昌產(chǎn)投而言，企業(yè)文化就像一根紐帶，將干部職工與企業(yè)的價(jià)值追求統(tǒng)一起來(lái)，使大家有認(rèn)同感、榮譽(yù)感和歸屬感，形成心往一處想、勁往一處使的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
從我所在的集團(tuán)綜治安保部來(lái)講，我們所面對(duì)的職責(zé)使命，就是要努力保障好廣大職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全、切實(shí)維護(hù)好廣大職工群眾的切實(shí)利益，有效保障企業(yè)持續(xù)安全穩(wěn)定。在工作中，我們必須堅(jiān)持“以人為本”的理念，這是企業(yè)的核心文化。要堅(jiān)持“人民至上”的企業(yè)文化，把信訪工作當(dāng)成國(guó)有企業(yè)與職工群眾密切聯(lián)系的介體，堅(jiān)決扛起“為黨分憂、為民解難”的政治責(zé)任，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，用發(fā)展來(lái)保障和改善民生，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，彰顯國(guó)有企業(yè)文化內(nèi)涵，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；要堅(jiān)持“生命至上”的企業(yè)文化，把企業(yè)安全文化作為安全生產(chǎn)的靈魂，安全生產(chǎn)關(guān)乎每個(gè)人生命安全、家庭幸福，關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，要把企業(yè)文化融入到安全生產(chǎn)中，形成“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的濃厚氛圍，最終目標(biāo)是防止事故、抵御災(zāi)害、維護(hù)健康、保障發(fā)展；我們要堅(jiān)持“以民為先”的企業(yè)文化，認(rèn)真把握民本要義，深化平安建設(shè)工作，夯實(shí)企業(yè)治理基礎(chǔ)，解決好影響企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素，以平安穩(wěn)定的環(huán)境護(hù)航產(chǎn)投集團(tuán)“千、百、十”發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
我始終牢記“民心是最大的政治，人是最大的生產(chǎn)力”。進(jìn)步永無(wú)止境，發(fā)展永不停息！今后，我們產(chǎn)投集團(tuán)要取得更大的突破、實(shí)現(xiàn)更大的夢(mèng)想，必須將“以人為本”的發(fā)展理念貫穿企業(yè)文化建設(shè)中，凝聚民心、維護(hù)民利，重視人才、發(fā)展人才，這樣才能贏得未來(lái)！我相信，到那時(shí)，我們產(chǎn)投集團(tuán)到處都是活躍躍的創(chuàng)造，到處都是日新月異的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)和開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代南昌產(chǎn)投高質(zhì)量跨越式發(fā)展的美好明天！
(統(tǒng)籌：集團(tuán)宣傳與信息中心 供稿：集團(tuán)各部門)