為深入貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要論述，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，集團積極策應市國資委第十六屆“南昌人才活動周”活動要求，圍繞“南昌人才活動周”，組織開展了一系列活動。
集團黨委高度重視人才工作，始終堅持“黨管人才”原則，專門成立集團人才工作領導小組和“人才活動周”工作專班，結合集團實際，緊扣活動主題，精心組織、統(tǒng)籌安排，通過宣傳報道、走訪慰問、座談交流、人才招引等方式，有序開展系列活動，以激勵培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結構合理、門類齊全、績效顯著的人才隊伍，用活用好人才作為推進集團高質量跨越式發(fā)展的“第一資源”。
6月3日，集團組織參加南昌市市屬國有企業(yè)2023年專場招聘會，集團及所屬公司共拿出17個崗位招聘29人。
集團組織開展青年人才工作交流會，邀請2023年度入職新員工分享入職感受，并邀請集團所屬公司多位業(yè)務骨干分享工作經(jīng)歷，為新員工們分享了切身的體會和寶貴的經(jīng)驗。
金控公司開展了習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和重要論述的專題學習，通過學習，進一步統(tǒng)一思想，提高對當前做好人才工作重要性的認識。
物儲公司召開人才座談會，公司各領域人才代表結合崗位實際，圍繞實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標、優(yōu)化人才建設等方面進行了交流，促使公司青年職工快速成長,學會自我加壓、自我反思。
投資公司開展“基層經(jīng)驗交流走訪”活動，公司領導班子成員齊聚洪安車輛檢測有限公司，現(xiàn)場慰問一線職工，鼓勵職工們當好主力軍、建功新時代。
地產(chǎn)公司組織干部職工集中學習習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措和重要論述、中央和省委市委人才工作會議精神，同時也對南昌人才相關政策進行了專題宣講和解讀。
江紡公司加大人才政策宣傳，提升人才政策影響力，組織公司各單位利用黑板報、電子屏幕、宣傳標語等形式，大力開展“南昌人才活動周”宣傳活動，在公司上下形成“愛才、惜才、敬才”的良好氛圍。
江聯(lián)公司人力資源部門深入公司各部門，與職工代表進行面對面交流，聽取關于公司人才工作的意見建議，積極回應職工關心關切的問題，大力營造“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍，強化人才使用制度保障，進一步形成了“惜才、愛才、育才、用才”的良好局面。
商貿公司召開人才工作專題座談會，共話發(fā)展良策。各所屬企業(yè)分別從不同角度分享了心得體會，講述了他們的經(jīng)驗、典型做法和優(yōu)秀成果。與會人員自由交流發(fā)言，為本單位積極建言獻策，分析和研判了當前發(fā)展的形勢，探討和展望企業(yè)發(fā)展的前景。
金泰公司召開人才專題交流會，與會人員立足崗位實際就關心關切的問題提出意見和建議。通過專題學習和集中座談，增強了與會人員對人才重要性的認識，加強了對公司人才培養(yǎng)體系的理解。
國金公司召開人才工作座談會，針對公司人才選育用留機制不足、當前員工普遍存在或反映的問題等方面各抒己見、暢所欲言，為打造出一支政治強、信念堅、業(yè)務精、作風正的高素質人才隊伍建言獻策。
企管公司召開人才工作座談會，聽取關于人才工作的意見和建議，針對性研究解決人才工作中的實際問題。
基金公司組織學習習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話及中央省市關于人才工作的有關精神，圍繞集團人才工作，積極討論，營造良好氛圍
江耐公司HR專員化身“宣傳員”，深入公司各部門宣傳南昌“人才10條”政策，提高知曉度和普及率，更好地服務企業(yè)人才。江耐大廈一樓大廳設置政策宣傳欄，發(fā)放“人才10條”政策宣傳冊，講解南昌“人才10條”主要舉措，進一步彰顯惜才愛才的情懷，營造重才用才的氛圍。
新世紀公司組織公司全體人員開展人才工作專題學習，通過集中學習，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍。
久隆公司以上門走訪的形式慰問公司骨干，進一步加強了與公司人才的聯(lián)系溝通，以真實準確地了解人才的工作和生活情況。
(統(tǒng)籌：集團人力資源部??供稿：各直屬企業(yè))