4月26日上午，江紡公司召開國企改革深化提升行動推進(jìn)會暨2024年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會。江紡公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位中層干部參加會議。
會議傳達(dá)了集團(tuán)國企改革深化提升行動推進(jìn)會精神，通報(bào)了江紡2024年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，并部署了國企改革深化提升行動工作和二季度經(jīng)營重點(diǎn)工作
會議指出，公司一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行較為平穩(wěn)，重點(diǎn)工作有所突破，213套棚改房源納入南昌市2024年第二批配售型保障性住房項(xiàng)目，2019、2020年社保未調(diào)基群訪事件、棚改剩余未簽約戶征宣工作取得階段性成果，但新老廠、24家及紡欣苑商鋪等招商租賃工作效果不明顯。
會議強(qiáng)調(diào)，立足當(dāng)下，著眼全局，抓好二季度經(jīng)營工作意義重大，公司上下要對標(biāo)年度指標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，強(qiáng)攻二季度、確保雙過半，為實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一要堅(jiān)定信心，找準(zhǔn)差距，咬定目標(biāo)不放松。繼續(xù)積極主動與市政府對接213套保障性住房出售工作，二級單位要緊盯目標(biāo)，做到多贏少虧，公司上下要全力做好降本增效工作。同時(shí)，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全面落實(shí)“四零工作法”，各部門、子公司相互溝通協(xié)作，做到日事日畢。二要聚焦目標(biāo)，統(tǒng)籌調(diào)度，推動工作高效有序開展。強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部一線指揮調(diào)度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督查考核，抓好考核結(jié)果的落實(shí)運(yùn)用，對于未能按時(shí)完成的任務(wù)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)和提醒，對于工作表現(xiàn)不佳的，應(yīng)實(shí)施嚴(yán)格考核。三要優(yōu)化機(jī)制，深化改革，推進(jìn)國企改革行動走深走實(shí)。要加快培養(yǎng)出一支一專多能的年輕干部隊(duì)伍，大力培養(yǎng)黨務(wù)干部到經(jīng)濟(jì)崗位上交叉任職，不斷優(yōu)化干部職數(shù)和機(jī)構(gòu)設(shè)置，同時(shí)要抓好干部末位淘汰制，有效提高中層干部綜合素質(zhì)。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，要繼續(xù)縮減1-2個(gè)部室，優(yōu)化部門職能，解決職能交叉、重疊、分散等問題，提高業(yè)務(wù)協(xié)同性。要深化薪酬制度改革，全面深化各層級責(zé)任考核制度，公司和子公司分步完成定員定編定崗，員工晉升向一線員工傾斜。
（供稿：江紡公司 萬惠文）