7月30日下午，集團召開2024年度上半年職能部門績效考核述職大會。集團黨委書記、董事長李水平出席并講話，集團黨委委員、副總經(jīng)理姜國根主持，集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人和各直屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志參加。
會上，集團各部門負(fù)責(zé)人圍繞上半年工作完成情況、工作亮點、存在的問題及下一步工作舉措進行了詳細(xì)匯報，每位述職者都緊扣工作、條理清晰、數(shù)據(jù)詳實。
李水平對集團各部門在上半年取得的工作成績和所付出的努力給予充分肯定，對進一步做好下半年工作提出了明確要求。他強調(diào)，集團各部門和全體干部職工要扎實做好各項工作，確保高質(zhì)量完成年度各項目標(biāo)任務(wù)。一要不斷深化自我革新，堅定不移地貫徹“四零工作法”，以釘釘子般的堅韌精神緊盯目標(biāo)不放松，確保每項工作都能做實做細(xì)做優(yōu)。二要持續(xù)加強工作交流，在強化部門內(nèi)部聯(lián)動，實現(xiàn)上通下達、左右協(xié)同的高效運行機制基礎(chǔ)上，加大對外交流、向上交流的力度，積極對標(biāo)國內(nèi)一流企業(yè)，借鑒先進經(jīng)驗與管理模式，助力集團在激烈的市場競爭中脫穎而出。三要深入復(fù)盤查找問題，正視差距，強化措施、補齊短板，提升整體工作能力和水平，為集團高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
姜國根就做好集團上半年職能部門績效考核工作提出要求：各直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人要秉持公平、公正的原則對被評價的各職能部門進行客觀評價；集團績效考核小組要緊密圍繞集團黨委書記、董事長李水平關(guān)于做好績效考核工作的指示要求，運用好考核結(jié)果，以科學(xué)高效的措施推進下半年各項工作順利進行。
隨后，集團薪酬管理委員會成員、各直屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人依次進行現(xiàn)場無記名投票評價。
?
（供稿：文/集團人力資源部 溫上壽?圖/集團黨委宣傳部 雷文宇）