近日，江紡公司召開2024年三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會，會議通報了江紡公司今年前三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，并部署了江紡公司四季度經(jīng)營重點(diǎn)工作。公司黨委書記、董事長肖江民出席會議并講話，公司黨委副書記、總經(jīng)理熊時泰主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門負(fù)責(zé)人和公司各直屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志參加。
會議指出，江紡公司前三季度重點(diǎn)工作有所突破，國企改革取得一定成效。一是對職能部門進(jìn)行了精簡優(yōu)化，由8個部室調(diào)整為6個，中層干部職數(shù)按10%進(jìn)行了縮減。二是嚴(yán)格落實(shí)中層干部的選拔任用管理辦法和問責(zé)機(jī)制，對年度考核后三名中層干部實(shí)行末尾淘汰。目前，公司35歲以下青年干部占比達(dá)到30%。
會議強(qiáng)調(diào)，立足當(dāng)下，著眼全局，抓好四季度經(jīng)營工作意義重大。一要堅定信心，找準(zhǔn)差距，二級單位要緊盯目標(biāo)，做到多贏不虧，公司上下要全力做好降本增效工作。二要推動工作高效有序開展，完成公司四季度及2025年經(jīng)營計劃。三要深化改革，完善員工考核辦法。四要提前謀劃、找布局，調(diào)研剩余棚改房源如何去化。五要加強(qiáng)項目營銷推廣工作，在各大平臺推廣新、老廠房招商租賃信息，加大招商力度，爭取明年初實(shí)現(xiàn)開門紅。
（供稿：江紡公司??文、圖/王倩）